在工作中，员工的生命安全至关重要。当单位仅为员工缴纳了意外险，而员工不幸死亡时，赔偿问题就成为了一个备受关注且复杂的焦点。这不仅关系到员工家属的权益，也涉及到单位的责任和法律的规定。下面，我们就来详细探讨这个问题。
一、单位只交了意外险员工死亡的赔偿
首先，意外险的赔偿金额和范围取决于所购买的保险合同条款。如果员工的死亡符合意外险的赔付条件，保险公司将按照合同约定进行赔偿。然而，需要注意的是，意外险的赔偿通常是有限的，可能无法完全弥补员工死亡给家庭带来的经济损失。
其次，单位在这种情况下也可能需要承担一定的责任。如果员工的死亡是由于工作原因导致的，即使只有意外险，单位也可能需要依据相关法律法规，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
另外，如果单位在工作环境、安全保障措施等方面存在过错，导致员工死亡，那么家属还有权向单位主张额外的赔偿。
二、员工死亡意外险赔偿的计算方式
意外险赔偿的计算方式通常是根据保险合同约定的保额和赔偿比例来确定的。例如，有些意外险可能会按照员工的工资倍数来计算赔偿金额，也有些可能是固定的赔偿数额。
在确定赔偿金额时，还需要考虑员工的职业类别、工作风险等因素。高风险职业的员工可能获得的赔偿相对较高。
同时，要注意保险合同中的免责条款，某些特定情况下，保险公司可能会拒绝赔偿。
三、单位未足额保障员工权益的法律后果
如果单位仅仅缴纳了意外险，而没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险等其他必要的保险，那么单位可能面临法律的制裁。
劳动监察部门有权对单位进行罚款、责令整改等处罚措施。而且，家属可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。
在司法实践中，法院也会根据具体情况，判定单位的赔偿责任和赔偿金额。
总之，单位只交了意外险员工死亡的赔偿问题需要综合考虑多个因素，包括保险合同、法律规定、单位责任等。家属应及时了解相关法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
