在工作中，遭遇不幸导致工伤死亡是一件极其悲痛的事情。而对于家属来说，了解工伤死亡赔偿需要提供哪些材料至关重要，这不仅关系到能否顺利获得应有的赔偿，也关乎家庭未来的经济保障。
一、工伤死亡赔偿要提供什么
1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明死者与用人单位存在劳动关系。
2. 工伤认定决定书：这是认定工伤死亡的关键文件，通常由劳动保障行政部门出具。
3. 死亡证明：一般由医疗机构或公安机关出具，明确死者的死亡时间和原因。
4. 亲属关系证明：包括户口簿、结婚证、出生证明等，用以证明与死者的亲属关系。
5. 身份证：死者家属的身份证复印件。
6. 医疗费用凭证：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等。
7. 丧葬费用凭证：如丧葬发票、收据等。
8. 供养亲属的身份证明和依靠死者生前提供主要生活来源的证明。
二、工伤死亡赔偿的计算标准
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以 6 个月总额计算。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
三、工伤死亡赔偿的申请流程
1. 用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6. 工伤待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或者工伤职工及其近亲属按照规定向社会保险经办机构申领工伤待遇。
总之，工伤死亡赔偿是一项严肃且复杂的法律事务，需要家属和用人单位认真对待，准备好相关的材料，按照规定的流程申请赔偿。同时，也要注意维护自身的合法权益，如有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师。
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