在工作中，遭遇工伤是一件令人痛心的事情。而对于工伤四级伤残的赔偿问题，更是备受关注。这不仅关系到受伤职工的生活保障，也涉及到法律的公正和企业的责任。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、工伤四级伤残赔偿多少
工伤四级伤残的赔偿标准是较为复杂的，需要综合多方面的因素来确定。一般来说，主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金，标准为 21 个月的本人工资。
2. 按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 75%。
3. 如果生活护理费需要，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
二、工伤四级伤残赔偿流程
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险经办机构申请赔偿。
4. 赔偿支付。工伤保险经办机构审核通过后，按照规定支付相应的赔偿款项。
三、工伤四级伤残赔偿争议解决
1. 协商解决。当工伤赔偿出现争议时，双方可以首先通过协商的方式解决，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构依法作出裁决。
3. 提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个赔偿过程中，工伤职工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便更好地维护自己的权益。
总之，工伤四级伤残赔偿是一个涉及多方面的问题，需要受伤职工、用人单位和相关部门共同努力，依法依规进行处理，以保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
