在工作中，受伤是让人痛心的事情，而工伤评级后的赔偿问题更是大家极为关注的焦点。这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着他们未来的生活和工作。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、工伤评级后怎么赔偿
工伤评级完成后，赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予相应的一次性赔偿。例如，十级伤残，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
6. 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿协商技巧
在工伤赔偿过程中，协商是常见的解决方式之一。以下是一些协商的技巧：
1. 充分准备：了解自己的工伤情况、相关法律法规以及赔偿标准，收集好所有相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 明确诉求：清楚地表达自己的合理诉求，包括赔偿项目和金额，同时要考虑到自身的实际损失和未来的生活需求。
3. 保持理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。要以解决问题为目标，而不是激化矛盾。
4. 注意沟通方式：采用平和、诚恳的沟通方式，尊重对方的意见和立场，同时也要坚定地维护自己的权益。
5. 寻求专业帮助：如果自己对协商过程不太有把握，可以寻求工会、劳动监察部门或者律师的帮助。
三、工伤赔偿纠纷处理途径
当工伤赔偿出现纠纷时，职工可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
2. 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 行政复议或行政诉讼：如果对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，工伤评级后的赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。职工要了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的利益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
