在工作中，被开除是一件让人感到困扰和不安的事情，而赔偿问题更是大家关心的焦点。这不仅关系到个人的经济利益，也可能影响到未来的生活和职业发展。
一、如果被开除怎么赔偿
一般来说，如果员工被用人单位开除，赔偿的情况要根据具体的开除原因来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等原因被开除，用人单位则无需支付赔偿。但用人单位必须能够提供充分的证据来证明员工存在这些问题。
此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况开除员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、被开除后赔偿的计算方式
被开除后的赔偿计算方式是一个比较复杂的问题。首先，要确定员工的月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
假设一位员工在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 8000 元。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金为 8000×4×2 = 64000 元。如果是符合法定的裁员等情形，经济补偿则为 8000×4 = 32000 元。
需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被开除赔偿的法律依据和维权途径
关于被开除赔偿的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动合同法》。其中对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿和赔偿金的支付等都有明确的规定。
如果员工认为自己被开除后应获得赔偿而用人单位拒绝支付，员工可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、开除通知等，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，被开除后的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。在面对这种情况时，员工要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合理合法地处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
