在当今的职场环境中，公司开除员工的情况时有发生，而其中涉及的赔偿问题常常令人感到困惑和担忧。这不仅关系到员工的切身利益，也对公司的管理和形象有着重要影响。那么，当公司想要开除员工时，到底应该如何进行赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、公司想开出人怎么赔偿
一般来说，公司开除员工的赔偿方式和金额取决于开除的原因。如果公司是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能无需支付赔偿金。但如果公司没有合法的理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司开除员工的合法程序
公司在决定开除员工时，必须遵循合法的程序。首先，要有明确的证据证明员工存在符合开除条件的行为。这包括对员工违规行为的详细记录、相关证人的证言等。其次，公司应当将开除的决定以书面形式通知员工，并说明开除的原因和依据。在通知中，还应当告知员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。
同时，公司应当按照内部的规章制度，经过相应的审批流程，确保开除决定的合法性和公正性。如果公司没有按照合法程序开除员工，即使有合法的开除理由，也可能被认定为违法解除劳动合同。
三、员工被开除后的维权途径
当员工认为自己被公司违法开除时，有权采取维权措施。1、可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予赔偿。2、如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。3、还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的违法开除行为。
需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司开除员工的赔偿问题是一个复杂但又十分重要的法律问题。无论是公司还是员工，都应当了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
