在工作中，公司拖欠工资是一件让人十分烦恼和困扰的事情。那么，当遇到这种情况时，劳动者究竟可以要求多少赔偿呢？这无疑是大家都非常关心的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。
一、公司拖欠工资可以要求多少赔偿
公司拖欠工资，劳动者可以要求的赔偿主要包括两部分。
首先，劳动者有权要求公司支付所拖欠工资的足额金额。这是最基本的诉求。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需要注意的是，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，例如拖欠工资的时长、拖欠的金额大小、公司的态度以及当地的劳动法律法规等。如果劳动者因此解除劳动合同，还可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司拖欠工资如何收集证据
当面临公司拖欠工资的情况，劳动者要懂得收集相关证据，为维护自身权益做好准备。
1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及约定工资标准的重要文件。
2. 工资条：能够清晰反映您的工资构成和发放情况。
3. 银行流水：可以显示公司给您发放工资的记录。
4. 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作任务安排等，证明您在公司的工作情况。
5. 与公司领导或财务关于工资问题的沟通记录，包括短信、微信聊天记录等。
收集到充分有效的证据，将有助于您在维权过程中占据主动地位。
三、公司拖欠工资的法律维权途径
如果公司拖欠工资，劳动者有多种法律维权途径可以选择。
1. 与公司协商解决：这是比较温和的方式，可以先尝试与公司相关负责人沟通，说明情况，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
4. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资是违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意依法依规，通过合理合法的途径来解决问题。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
