在如今的职场环境中，生育险对于女性职工来说至关重要。但如果公司没有为员工购买生育险，这无疑会给员工带来诸多困扰和损失。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、公司没买生育险怎么赔偿
当公司未依法为员工购买生育险时，员工有权要求公司进行赔偿。根据相关法律法规，赔偿的方式和标准通常会参照当地的生育保险政策。
首先，员工在生育期间所产生的医疗费用，包括产前检查、分娩费用、住院费用等，应由公司按照生育保险的规定予以报销。如果公司拒绝赔偿，员工可以收集相关的医疗费用凭证，如发票、病历等，作为证据向公司主张权益。
其次，员工在休产假期间应享受的生育津贴，由于公司未购买生育险而无法从社保部门领取的，公司应当按照员工产假前的工资标准支付给员工。这部分津贴是对员工在产假期间收入损失的一种补偿。
此外，如果员工因为公司未购买生育险而遭受了其他直接经济损失，比如因为生育而产生的交通、住宿等费用，也可以要求公司进行赔偿。
二、公司未买生育险的法律责任
公司未给员工购买生育险，不仅需要对员工进行赔偿，还需要承担相应的法律责任。
一方面，劳动行政部门有权责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，将会面临罚款等行政处罚。这是为了督促公司遵守法律法规，保障员工的合法权益。
另一方面，公司的这种行为还可能影响其在劳动市场上的声誉和形象。优秀的人才可能会因为公司不遵守法律规定而对其望而却步，从而影响公司的长远发展。
同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、如何避免公司不买生育险的情况
为了避免公司不购买生育险这种情况的发生，员工和相关部门可以采取一些措施。
对于员工来说，在入职前应了解公司的福利政策，包括是否购买生育险等。如果发现公司没有购买，应及时与公司沟通，明确自己的权益。
相关部门应加强对企业的监管，定期检查企业是否依法为员工购买社会保险。对于违规企业，要及时予以处理和纠正。
同时，要加强法律法规的宣传和普及，让企业和员工都充分了解生育保险的重要性和相关法律规定。
总之，只有各方共同努力，才能有效地避免公司不买生育险这种情况的发生，保障员工的合法权益。
以上就是关于公司没买生育险相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
