在工作中受伤本就令人痛苦，如果工伤后老板还不赔偿工资，那更是雪上加霜。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个棘手的问题，并为您指明解决的方向。
一、工伤老板不赔偿工资
当遇到工伤老板不赔偿工资的情况，首先您需要明确，这是一种违法行为。根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您应该及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
然后，可以与老板进行协商沟通，向其说明法律规定和您应得的权益。如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决来要求老板支付工伤工资及相关赔偿。
二、工伤赔偿的标准和范围
工伤赔偿的标准和范围是大家普遍关心的问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费是指治疗工伤所需的费用，包括挂号费、药费、住院费等。康复费则用于帮助工伤职工恢复劳动能力和生活自理能力。
停工留薪期工资如前文所述，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。护理费是针对生活不能自理的工伤职工，按照不同的护理等级支付相应的费用。
伤残补助金的数额则根据工伤职工的伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金的数额也相应越高。
三、如何预防工伤以及保障自身权益
预防工伤至关重要。在工作中，要严格遵守操作规程，使用必要的防护设备，如安全帽、安全鞋、手套等。
同时，用人单位也应该提供安全的工作环境，对职工进行必要的安全教育和培训。
为了更好地保障自身权益，职工要了解自己的工作权益和法律法规，签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
另外，定期进行职业健康检查，及时发现潜在的职业危害，也是非常重要的。
总之，面对工伤老板不赔偿工资的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，减少工伤的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
