当一位女性休完产假后却遭遇辞退，这无疑是一件令人感到愤怒和无助的事情。然而，法律是保障劳动者权益的有力武器。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、休完产假被辞退怎么赔偿
根据我国相关法律法规，休完产假被辞退，用人单位的这种行为通常是违法的。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果用人单位以合法的理由辞退员工，且符合法律规定的程序和条件，那么可能不需要支付赔偿金，但这种情况在休完产假被辞退的案例中较为少见。
二、产假期间的工资待遇保障
在探讨休完产假被辞退的赔偿问题时，我们也不能忽视产假期间的工资待遇保障。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
同时，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、维护自身权益的途径和注意事项
当遭遇休完产假被辞退这种不公平待遇时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。
首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
在维护自身权益的过程中，要注意保留好所有与案件相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
总之，女性在休完产假后应得到公平公正的对待。如果遭遇不公正的辞退，要坚定地拿起法律武器保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
