在当今的职场中，公司拖欠工资是一件让人十分头疼和愤怒的事情。很多员工面对这种情况，会考虑辞职并争取应有的赔偿。那到底应该怎么做，能获得多少赔偿金呢？这其中涉及到一系列复杂的法律规定和操作流程，下面就让我们一起来深入探讨。
一、公司拖欠工资辞职的赔偿金计算
根据我国相关法律规定，如果公司拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、公司拖欠工资辞职的证据收集
在决定因公司拖欠工资辞职并要求赔偿金时，证据的收集至关重要。首先，您需要保留与工资相关的书面材料，比如劳动合同、工资条、工资发放记录等。劳动合同能够明确您与公司之间关于工资支付的约定。工资条可以直观地显示您的工资构成和发放情况。工资发放记录，如银行转账流水等，能证明公司实际支付工资的情况。
其次，与公司相关负责人关于工资拖欠问题的沟通记录也是重要证据。这包括邮件、短信、微信聊天记录等。如果有与上级领导或者人力资源部门的面谈，尽量做好录音，以备不时之需。
另外，如果公司有发布关于工资发放的通知或者公告，也要妥善保存。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明公司存在拖欠工资的事实，从而维护自己的合法权益。
三、公司拖欠工资辞职的法律程序
当您决定通过法律途径来解决公司拖欠工资并辞职要求赔偿金的问题时，需要遵循一定的法律程序。第一步，您应该向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会会在受理申请后的一定期限内进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，要注意遵守法律法规和程序要求，积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。
总之，公司拖欠工资辞职要求赔偿金是劳动者维护自身合法权益的正当行为。在面对这种情况时，要保持冷静，依法依规进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
