在劳动领域，双倍赔偿金是一个备受关注的话题，它关系到劳动者的切身权益。那么，在什么样的前提下，劳动者能够拿到双倍赔偿金呢？这其中蕴含着复杂而又明确的法律规定，相信您一定很想了解清楚。
一、能拿双倍赔偿金的前提
根据我国相关劳动法律法规，劳动者能够获得双倍赔偿金的主要情形包括：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小王在某公司工作了半年，但公司一直未与他签订书面劳动合同。这种情况下，小王就有权要求公司支付这半年的双倍工资。
二、“双倍赔偿金计算方式”
计算双倍赔偿金时，首先要明确计算的基数。通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。但需要注意的是，如果该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，小李所在地区上年度职工月平均工资为 5000 元，而他的月平均工资为 18000 元，那么计算双倍赔偿金时，基数就按照 15000 元计算。
三、“双倍赔偿金的维权途径”
当劳动者认为自己符合获得双倍赔偿金的条件时，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，争取达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
总之，关于双倍赔偿金的问题，需要劳动者了解相关法律法规，明确自己的权益，在合法的前提下积极维护自己的利益。同时，也要注意通过合理合法的途径来解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
