在工作中遭遇工伤是一件令人忧心的事情，而当厂里为员工购买了保险时，赔偿问题就显得尤为关键。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到企业的责任履行。相信您也很想了解其中的具体赔偿方式和流程，那么就让我们一起来深入探讨。
一、厂里工伤怎么赔偿买保险了
当在厂里发生工伤且厂里购买了保险时，赔偿通常会涉及多个方面。首先，工伤保险会对医疗费用进行报销。包括受伤后的诊断费、治疗费、药费、住院费等合理且必要的医疗支出。其次，受伤员工在因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致员工伤残，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。伤残等级越高，补助金数额越大。此外，如果工伤员工需要生活护理，工伤保险还会支付生活护理费。
二、工伤赔偿中的伤残鉴定流程
伤残鉴定是工伤赔偿中的重要环节。受伤员工需要先向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗诊断证明等材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定。在鉴定过程中，会综合考虑受伤员工的伤情、治疗恢复情况等因素。鉴定结果通常分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。需要注意的是，伤残鉴定的时间一般是在伤情稳定后进行，如果过早进行鉴定，可能会影响鉴定结果的准确性。而且，对于鉴定结果，如果受伤员工或用人单位有异议，可以申请再次鉴定。
三、工伤赔偿中的劳动仲裁与诉讼
在工伤赔偿过程中，如果双方对赔偿数额或赔偿方式存在争议，可能会涉及劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。受伤员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照规定进行赔偿。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，受伤员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等。同时，要注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而导致权益无法得到保障。
总之，厂里工伤赔偿买保险的情况较为复杂，需要综合考虑多个因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
