在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当单位没有给员工缴纳社保时，这无疑会给员工带来诸多困扰和潜在的风险。那么，在这种情况下，员工是否能够获得赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友都对此十分关注，接下来就让我们一起揭开谜底。
一、单位没给交社保可以要到什么赔偿
当单位未给员工缴纳社保时，员工有权要求单位补缴应缴未缴的社保费用。此外，员工还可能获得经济补偿。根据相关法律规定，如果员工因此解除劳动合同，单位应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。同时，如果因为单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗报销、生育津贴、工伤赔偿等，员工有权要求单位承担相应的损失赔偿。
二、单位未交社保如何维权
如果遇到单位未交社保的情况，员工可以采取以下措施进行维权。
1. 与单位协商。这是较为温和的方式，员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求补缴社保。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，如果单位确实存在未交社保的违法行为，劳动监察部门会责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、单位未交社保的法律责任
单位未依法为员工缴纳社保，需要承担相应的法律责任。首先，单位可能会面临行政处罚，包括罚款等。其次，如果员工因单位未交社保而遭受损失，并通过法律途径要求赔偿，单位需要承担赔偿责任。此外，单位的社会信用也可能受到影响，这会对单位的形象和发展产生不利后果。同时，对于单位的相关负责人，也可能会因为单位的违法行为而承担相应的法律责任。
总之，单位未给员工交社保是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
