在如今的职场环境中，怀孕本应是一件充满喜悦和期待的事情，但有时却会给女性员工带来困扰，比如怀孕后被辞退。这无疑是一个令人关注且重要的话题。
一、员工怀孕被辞退有什么赔偿
根据我国相关法律法规，员工怀孕被辞退，用人单位需要承担相应的赔偿责任。首先，如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，怀孕员工还有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。
二、怀孕期间用人单位能否辞退员工
一般情况下，用人单位在员工怀孕期间是不能辞退员工的。因为怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、如何维护怀孕被辞退员工的合法权益
如果怀孕员工遭遇被辞退，应当首先与用人单位进行沟通和协商，明确用人单位辞退的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。同时，可以寻求工会或者法律援助机构的帮助。
总之，怀孕员工的合法权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，给予怀孕员工应有的尊重和保护。而员工自身也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
