在中山，如果遭遇八级工伤，这是一件令人痛心的事情，很多人都会关心赔偿的问题。八级工伤的赔偿可不是一个简单的数字，它涉及到多个方面的因素，接下来就让我们深入探讨一下。
一、中山八级工伤最低赔偿多少
中山八级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，会根据中山市的相关规定和职工本人的工资等因素来确定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为 4 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 15 个月的本人工资。
但需要注意的是，如果工伤职工的工资低于中山市职工平均工资的 60%，则按照中山市职工平均工资的 60%作为计算赔偿的基数。
此外，还有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。停工留薪期的时间和工资待遇根据工伤职工的伤情和治疗情况确定。护理费和住院伙食补助费也有相应的标准。
二、中山八级工伤赔偿的计算方式
要准确计算中山八级工伤的赔偿金额，需要按照以下步骤进行。
1. 确定本人工资。如果有明确的工资发放记录和工资条，那么以实际发放的平均工资为准。如果工资不明确或者存在争议，可能需要通过劳动仲裁等方式来确定。
2. 按照规定的标准计算各项补助金。一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为 4 个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为 15 个月的本人工资。
3. 计算停工留薪期工资。停工留薪期的时间需要根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，工资待遇不变。
4. 考虑护理费和住院伙食补助费。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；住院伙食补助费按照当地的标准执行。
三、中山八级工伤赔偿的申请流程
了解了赔偿的标准和计算方式，接下来看看申请流程。
1. 工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向中山市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向中山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤赔偿。
4. 协商或仲裁。如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，中山八级工伤的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并按照相关的法律法规和程序来进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
