在工作中受伤，对于劳动者来说是一件非常痛苦和困扰的事情。而当工伤伤残鉴定书拿到手后，如何申请赔偿就成为了大家最为关心的问题。接下来，让我们深入探讨这个关键的话题。
一、工伤伤残鉴定书拿到手怎么申请赔偿
当您拿到工伤伤残鉴定书后，首先需要向所在单位提出赔偿申请。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在提出申请时，您需要准备好相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。劳动能力鉴定结论作出后，您就可以根据伤残等级计算赔偿金额。
二、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算涉及多个方面。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生的费用计算。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金也是重要的一项。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
如果需要生活护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿的协商与争议处理
在申请工伤赔偿的过程中，您可能会与单位进行协商。1、在协商时，要明确自己的权益和要求，保持理性和冷静。2、如果双方协商一致，可以签订赔偿协议。但要注意协议的内容是否合法、完整。
如果与单位协商不成，或者对赔偿结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
总之，工伤赔偿是一个复杂的过程，需要您了解相关的法律法规，按照规定的程序进行申请，并在必要时寻求专业的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
