在当今的商业环境中，企业撤店是一个较为常见的现象，但这对于员工来说，可能会带来诸多不确定性和困扰，其中最为关心的问题之一就是赔偿问题。
一、企业撤店怎么赔偿员工
当企业决定撤店时，对员工的赔偿通常需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来执行。根据《劳动合同法》的规定，如果是企业单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要支付代通知金。
此外，如果员工与企业签订的劳动合同中有关于企业撤店赔偿的特别约定，那么应当按照合同约定执行。但需要注意的是，约定的赔偿标准不得低于法律规定的最低标准。
二、企业撤店员工能否获得失业金
企业撤店导致员工失业的情况下，员工是有可能获得失业金的。但需要满足一定的条件。首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。其次，非因本人意愿中断就业，比如企业撤店导致劳动合同解除。最后，已经进行失业登记，并有求职要求。
失业金的领取期限和金额会根据缴纳失业保险费的年限等因素来确定。一般来说，累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。
三、企业撤店后员工维权途径
如果企业在撤店过程中没有依法对员工进行赔偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1.与企业进行协商，这是一种较为平和的解决方式，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通和协商。
2.向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁，如果协商和投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼，如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总之，企业撤店时员工的赔偿问题需要依法依规进行处理。员工应当了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
