在工作中，受伤对于工人来说是一件非常不幸的事情，但如果购买了工伤保险，就能够在一定程度上减轻经济负担和风险。那么，当工人买了工伤保险公司究竟会如何赔偿呢？这是一个备受关注且十分重要的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入了解一下。
一、工人买了工伤保险公司怎么赔偿
当工人在工作中遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，工伤保险的赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 康复费用：帮助工伤职工恢复身体功能的费用，如康复治疗费、辅助器具配置费等。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 伤残津贴：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，根据伤残等级按月发放伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给工伤职工。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平、所在地区的政策等因素而有所不同。
二、工伤赔偿申请流程
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工或其亲属可以向工伤保险经办机构申请赔偿。经办机构会根据相关规定核算赔偿金额，并支付给工伤职工或其亲属。
三、工伤赔偿纠纷处理
1. 协商解决：当工伤赔偿出现纠纷时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据法律法规和相关证据进行裁决。
3. 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律和事实进行判决。
总之，工伤保险赔偿是保障工伤职工合法权益的重要制度。在遇到工伤赔偿问题时，工伤职工应及时了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
