在竞争激烈的职场中,工作一年多点就被辞退,这无疑是一个令人困扰的问题。而大家最关心的恐怕就是能获得多少赔偿。别急,让我们一起来深入探讨这个问题。
一、工作一年多点被辞退赔偿多少
如果您工作了一年多点被辞退,赔偿金额的计算会根据具体情况而定。
一般来说,如果是用人单位违法辞退,您可以获得两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。假设您的月工资是 5000 元,工作了 1 年 3 个月,那么经济补偿就是 1.5 个月工资,即 7500 元。违法辞退的赔偿金则为 15000 元。
但需要注意的是,如果您是因为自身严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退,用人单位可能无需支付赔偿。
二、被辞退后如何计算工作年限
在确定赔偿金额时,工作年限的计算至关重要。
工作年限应当从您与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果您曾经有过非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
比如,您之前在 A 公司工作了 3 个月,后来非因本人原因被安排到 B 公司工作了 1 年,那么在计算工作年限时,应按照 1 年 3 个月来计算。
另外,如果您的工作存在间断,那么只计算连续工作的时间。
三、被辞退后如何收集赔偿证据
要想顺利获得应有的赔偿,收集证据是必不可少的步骤。
首先,您要保存好劳动合同,这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
其次,工资条、银行流水等能证明您的工资收入。
还有,工作邮件、聊天记录、考勤记录等,如果能证明您的工作情况和被辞退的原因,也要妥善保存。
如果用人单位有书面的辞退通知,那更是关键证据。
总之,尽可能多地收集对您有利的证据,能让您在争取赔偿时更有底气。
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