在当今的职场环境中，公司开除员工是一个比较敏感且常见的问题。员工被开除后能否获得赔偿金，以及能获得多少赔偿金，这是许多人都关心的重要话题。
一、如果公司开除员工如何赔偿金
公司开除员工时是否需要支付赔偿金，取决于开除的原因和具体情况。一般来说，如果公司是无正当理由开除员工，即构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司合法开除员工的情形
并非所有的开除情况公司都需要支付赔偿金。在某些特定情况下，公司开除员工是合法的，无需支付赔偿金。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工严重违反公司的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工被依法追究刑事责任等。
对于“严重违反公司规章制度”这一情形，公司的规章制度必须是合法有效的，且员工事先知晓。规章制度的制定应当符合法律规定的程序，不能随意制定一些不合理、不合法的条款来开除员工。
三、公司违法开除员工的维权途径
如果员工认为公司的开除行为是违法的，应当及时采取维权措施。首先，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的开除行为是违法的，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，在面对公司开除这一情况时，员工要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
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