在当今的职场环境中，工厂裁员是一个较为常见的现象。然而，当工厂裁员却不按标准进行赔偿时，这无疑会给员工带来极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工厂裁员不按标准赔偿怎么办
首先，如果您遭遇工厂裁员但未获得标准赔偿，切勿慌张。第一步，要收集和保存相关证据，这包括劳动合同、工资条、工作证明、裁员通知等，这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
其次，您可以与工厂的人力资源部门进行沟通和协商。在协商过程中，要清晰、明确地表达自己的诉求，说明工厂的做法不符合法律规定，并要求按照标准进行赔偿。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的证据和情况，督促工厂改正错误，依法给予赔偿。
此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，通过仲裁机构来裁决劳动争议。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和材料，按照仲裁机构的要求填写申请表格和提交相关文件。
最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要您有足够的耐心和精力。
二、工厂裁员的合法程序
1. 提前通知。工厂在决定裁员时，应当提前向员工说明情况，并且按照法律规定的时间提前通知。
2. 制定裁员方案。裁员方案应当包括裁员的原因、人数、范围、标准等内容，并且应当经过法定程序进行审议和公示。
3. 优先留用特定人员。按照法律规定，工厂在裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
4. 依法支付经济补偿。工厂裁员应当按照法律规定向被裁员工支付经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限和工资水平确定。
三、员工在裁员中的权益保障
1. 获得经济补偿的权利。经济补偿的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 知情权。员工有权知道工厂裁员的原因、方案和相关政策。
3. 职业培训和再就业帮助的权利。工厂在裁员过程中，应当为员工提供必要的职业培训和再就业帮助，以帮助员工尽快重新就业。
总之，当工厂裁员不按标准赔偿时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，工厂也应当遵守法律法规，依法进行裁员和赔偿，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
