在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，如果单位工伤没有评上等级，大家可能会感到迷茫和困惑，不知道该如何获得应有的赔偿。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、单位工伤没有评上等级如何赔偿标准
一般来说，如果工伤未评上等级，赔偿主要集中在以下几个方面。首先，受伤员工在工伤治疗期间所产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、医药费、检查费等，应由用人单位或工伤保险基金全额支付。其次，工伤职工治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、未评上等级工伤的后续处理
对于未评上等级的工伤，员工也不能掉以轻心。一方面，要关注自身身体的恢复情况，如果伤情在后续出现变化，可能需要重新进行工伤鉴定。另一方面，虽然没有等级评定，但在工作安排上，用人单位应根据员工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度，保障员工能够胜任工作，避免对其身体造成二次伤害。
三、如何避免工伤未评上等级的纠纷
为了避免工伤未评上等级而产生的纠纷，用人单位和员工都需要做好相应的工作。用人单位应当及时为员工申请工伤认定，积极配合相关部门的调查和鉴定工作，提供真实、完整的资料和证据。员工则要注意保留与工伤相关的所有证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资条等。同时，双方应当加强沟通和协商，在遵循法律法规的前提下，尽量通过友好协商的方式解决问题。
总之，单位工伤没有评上等级的赔偿问题虽然较为复杂，但只要我们了解相关法律法规，明确自身的权利和义务，就能够更好地维护自己的合法权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
