在工作中，女性怀孕本是一件充满喜悦和期待的事情，但如果此时遭遇公司搬迁这样的变动，可能会给准妈妈们带来不少困扰和担忧。那这种情况下应该如何获得合理的赔偿呢？下面让我们一起来深入探讨。
一、公司搬迁怀孕了怎么赔偿
当公司搬迁，而员工怀孕时，赔偿问题需要根据具体情况来判定。首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么公司解除劳动合同属于违法解除。在这种情况下，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司搬迁后，孕妇能够继续履行劳动合同，但因搬迁给孕妇带来了实际的困难，比如交通不便、工作环境变化过大等，孕妇可以与公司协商，争取一定的补偿或福利。
另外，需要注意的是，怀孕女职工在劳动保护方面享有特殊权益。公司不能以搬迁为由降低孕妇的工资待遇、工作条件，或者解除劳动合同。
二、公司搬迁孕妇劳动权益保障
在公司搬迁的过程中，孕妇的劳动权益保障至关重要。孕妇有权享受法定的产假、哺乳假等权益。即便公司搬迁，这些权益也不能被剥夺。
同时，公司应该为孕妇提供适合其身体状况的工作环境和工作条件。如果搬迁后的工作环境可能对孕妇的健康和胎儿的发育产生不利影响，孕妇有权要求公司进行调整或者提供相应的保护措施。
此外，如果公司在搬迁过程中进行人员调整或岗位变动，对于怀孕的女职工，应优先考虑其特殊情况，尽量保障其工作的稳定性和安全性。
三、公司搬迁孕妇赔偿的法律依据
关于公司搬迁孕妇赔偿的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《妇女权益保障法》也明确指出，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》对女职工在孕期的劳动保护做了更为具体的规定，为怀孕女职工在公司搬迁等特殊情况下的权益保障提供了有力的法律支持。
总之，公司搬迁时怀孕女职工的赔偿问题需要综合多方面因素考虑，既要依据法律法规，也要结合具体情况进行合理协商和解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
