在我们的工作生涯中，因工受伤是一个令人担忧的问题。它不仅会给我们的身体带来痛苦，还可能对我们的生活和经济状况产生重大影响。那么，因工受伤究竟该如何赔偿呢？这是一个需要我们深入了解的重要话题，相信您也很想知道其中的详情，那就让我们一起探索吧。
一、因工受伤怎么赔偿
当员工因工受伤时，赔偿通常包括多个方面。首先，工伤保险待遇是重要的一部分。工伤医疗费用会得到报销，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。
其次，因工伤导致的停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，存在伤残等级，那么员工还可以获得一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，补助金数额越高。
另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。
最后，如果因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
二、因工受伤赔偿的法律程序
要获得因工受伤的赔偿，需要遵循一定的法律程序。
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，工伤职工的赔偿由用人单位支付。
三、因工受伤赔偿的争议解决
在因工受伤赔偿的过程中，可能会出现争议。比如用人单位对工伤认定结果不服，或者对赔偿数额有异议等。
1. 协商解决。双方可以通过协商的方式解决争议，达成一致意见。
2. 行政复议。如果对工伤认定结果不服，可以向作出工伤认定决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
3. 行政诉讼。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。
4. 劳动仲裁。如果用人单位不支付工伤赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 民事诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
总之，因工受伤赔偿是一个复杂但又重要的问题，需要我们了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
以上就是关于因工受伤赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
