在工作中受伤是一件让人痛苦和烦恼的事情，如果工伤评不级，大家往往会对赔偿标准感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您解开心中的谜团。
一、工伤评不级如何赔偿标准 2015
在 2015 年，如果工伤评不级，赔偿通常包括以下几个方面。首先，工伤治疗期间的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用一般由用人单位支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
另外，如果工伤导致劳动者生活不能自理，用人单位还需要负责护理费用。虽然工伤评不级，但用人单位仍应当对劳动者因工伤所遭受的损失给予一定的补偿和关怀。
二、工伤评不级后劳动者权益保障
当工伤评不级后，劳动者的权益保障依然至关重要。一方面，用人单位应积极改善劳动条件，避免类似工伤事件的再次发生。另一方面，劳动者有权要求用人单位提供必要的职业培训和康复指导，帮助其尽快恢复工作能力，重新适应工作岗位。此外，用人单位不得因工伤事件对劳动者进行歧视或不公平对待。
劳动者自身也应加强自我保护意识，学习相关的法律法规，了解自己的权益和义务。在与用人单位协商赔偿事宜时，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。
三、工伤评不级与劳动关系的处理
工伤评不级并不意味着劳动关系的结束或改变。用人单位不能以此为借口解除与劳动者的劳动关系。如果在工伤事件发生后，用人单位无故解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者在治疗和恢复期间，用人单位应当按照法律规定保留其工作岗位，不得擅自调整或取消。
在劳动关系的存续期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的各项权益。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，积极履行工作职责。
总之，工伤评不级的赔偿标准和相关问题需要综合考虑多方面的因素。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应依法履行自己的责任和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
