在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，而当员工非因工死亡且未交社保时，赔偿问题就显得尤为重要和复杂。这不仅关系到员工家属的权益保障，也涉及到企业的责任承担。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、非因工死亡未交社保的赔偿
首先，未交社保的情况下，员工非因工死亡，企业可能需要承担一定的赔偿责任。根据相关法律法规，虽然员工的死亡并非因工作原因导致，但企业未依法为员工缴纳社会保险，可能需要参照社保待遇标准进行相应的赔偿。一般来说，可能包括丧葬补助费、抚恤金等。
丧葬补助费通常是用于补偿死者丧葬事宜的费用。其金额会根据当地的规定和标准有所不同。抚恤金则是为了给予死者家属一定的经济支持，以帮助他们缓解生活压力。在确定赔偿金额时，需要考虑多种因素，如员工的工作年限、工资水平、当地的经济发展状况等。
如果企业拒绝承担赔偿责任，员工家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明员工与企业之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实。
二、未交社保企业的法律责任
企业未依法为员工缴纳社会保险，是违反法律法规的行为。这种情况下，企业除了需要承担非因工死亡的赔偿责任外，还可能面临行政处罚。相关部门有权责令企业限期改正，并可能对企业处以罚款。
此外，企业的声誉也可能会受到影响。在当今社会，企业的社会责任意识越来越受到关注。未履行社保缴纳义务，可能会使企业在人才招聘、市场竞争等方面处于不利地位。
为了避免这种情况的发生，企业应当增强法律意识，依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，同时也是为企业自身的稳定发展创造良好的环境。
三、员工家属的维权途径
当员工非因工死亡且企业未交社保时，员工家属可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先与企业进行协商，争取通过和平的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
劳动仲裁也是一种有效的途径。员工家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行判决。
总之，员工非因工死亡未交社保的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。企业应当依法履行自己的责任，员工家属也要积极通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
