在当今的职场环境中，公司无限期放假这种情况时有发生，这对于职工来说无疑是一个巨大的困扰。职工们不仅面临着收入的减少，还可能在权益保障方面感到迷茫和无助。那么，当遭遇公司无限期放假时，职工应该如何争取自己应得的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的重要问题。
一、公司无限期放假职工的赔偿
当公司无限期放假时，职工有权获得相应的赔偿。首先，根据相关法律法规，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致职工无法正常工作，职工可以要求公司支付工资差额。其次，如果在放假期间，公司未按照规定支付工资或者支付的工资低于当地最低工资标准，职工有权要求补足差额。此外，如果公司的无限期放假实质上是变相的解除劳动合同，职工可以主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司无限期放假期间职工的权益保障
在公司无限期放假期间，职工的权益保障至关重要。
1. 社保缴纳：公司应当依法继续为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司停止缴纳社保，职工有权要求公司补缴。
2. 职业培训：职工在放假期间有权要求公司提供必要的职业培训，以提升自身的职业技能，为未来的就业做好准备。公司如果拒绝提供，职工可以向相关部门投诉。
三、应对公司无限期放假的法律途径
当职工遭遇公司无限期放假且权益受损时，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益。
1. 协商解决：职工可以与公司进行友好协商，明确自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、放假通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
3. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
总之，当公司无限期放假时，职工不应默默忍受权益受损，而应积极了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望企业能够依法履行责任，保障职工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
