在如今的职场中，社保对于员工来说是一项至关重要的保障。然而，有些单位却不给员工缴纳社保，这无疑给员工的权益带来了严重的损害。那么，如果遇到这种情况，单位应该如何赔偿？赔偿多少钱呢？这无疑是大家都关心的问题。
一、单位不给员工交社保如何赔偿
单位未给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，单位应承担补缴社保的责任，并可能需要支付相应的滞纳金。此外，如果因为单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗报销、生育津贴、工伤赔偿、失业救济金和养老金等，单位应当承担赔偿责任。赔偿的金额根据员工实际遭受的损失来计算。
二、单位未交社保的赔偿计算方式
对于单位未交社保的赔偿计算，需要综合多方面因素。首先，如果是医疗费用方面，单位应按照社保可报销的比例赔偿员工实际支付的医疗费用。其次，生育津贴的赔偿，通常是按照当地规定的生育津贴标准计算。工伤赔偿则要根据工伤的等级和相关规定确定赔偿数额。失业救济金的赔偿，一般是按照当地规定的失业救济金标准和员工应享受的期限计算。养老金的赔偿相对复杂，需要考虑员工的工作年限、工资水平以及当地的养老金计算标准等。
三、单位未交社保的法律后果
单位不给员工交社保，不仅要承担赔偿责任，还可能面临一系列严重的法律后果。劳动行政部门可以责令单位限期改正，逾期不改正的，对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，单位的社会信用也会受到影响，可能在招投标、贷款等方面受到限制。
总之，单位不给员工交社保是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给自己带来了诸多风险。希望单位能够依法履行缴纳社保的义务，员工也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
