在当今的职场环境中，关于员工在公司工作年限与赔偿相关的问题，一直备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理和运营。那么，公司干不满多少年要赔偿呢？这是一个需要我们深入探讨的重要话题。
一、公司干不满多少年要赔偿
一般来说，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，无论工作年限长短，员工都有权获得赔偿。比如，公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，或者公司的规章制度违反法律法规，损害了员工的合法权益，从而导致劳动合同解除，员工都可以主张赔偿。
如果是符合法定的经济性裁员或者企业破产重整等情形，根据《劳动合同法》的规定，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿，以此类推。
此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也需要根据员工的工作年限支付经济补偿。但如果是员工自身存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同则无需支付赔偿。
二、公司解除劳动合同的赔偿标准
公司解除劳动合同的赔偿标准，通常是以员工在本单位工作的年限为依据。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里的工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、如何计算工作年限
计算工作年限，应当从员工与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。如果存在多次签订劳动合同或者劳动合同有中断的情况，应当按照累计的工作时间来计算。
如果员工在同一用人单位工作期间，因用人单位的原因导致工作岗位或者工作地点发生变动，但是劳动关系没有中断的，工作年限应当连续计算。
对于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
综上所述，关于公司干不满多少年要赔偿的问题，需要综合考虑多种因素，包括解除劳动合同的原因、赔偿的标准以及工作年限的计算等。在实际情况中，具体的赔偿事宜还需要依据法律法规和具体的事实情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
