在工作中，长时间未签订合同却被辞退，这无疑是一个让人困扰且权益可能受到损害的情况。那么，遇到这种情况究竟应该如何获得合理的赔偿呢？这其中涉及到诸多法律规定和细节，接下来就让我们一起深入探讨。
一、长时间没签合同被辞退的赔偿
根据我国相关劳动法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作时间超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种长时间没签合同又被辞退的情况下，如果用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、未签合同被辞退的证据收集
要成功获得应有的赔偿，证据的收集至关重要。首先，劳动者需要保存好能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。其次，关于被辞退的证据，如辞退通知、与领导或人事部门沟通被辞退的录音等也是非常关键的。另外，如果有同事能够作为证人证明劳动关系和辞退事实，那也是很有帮助的。
三、劳动仲裁与诉讼的流程
当劳动者与用人单位就赔偿问题无法协商一致时，可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁，需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并在法定的期限内作出裁决。如果对劳动仲裁的裁决结果不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提供证据，参加庭审，等待法院的判决。
总之，长时间没签合同被辞退的劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。同时，要注意合法合规地收集证据，按照法律程序进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
