在我们的工作和生活中，可能会遇到各种各样与劳动权益相关的问题，其中非工伤的赔偿标准就是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的责任和义务。那么，让我们一起来深入了解一下 2015 年非工伤的赔偿标准。
一、非工伤标准怎么赔偿标准 2015
2015 年非工伤赔偿标准主要依据相关法律法规和政策来确定。一般来说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
对于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
二、非工伤赔偿的法律依据 2015
2015 年，关于非工伤赔偿的法律依据主要包括《劳动法》《劳动合同法》以及相关的实施条例和地方政策。这些法律法规明确规定了用人单位在劳动者非工伤情况下应当承担的责任和义务，保障了劳动者的合法权益。
例如，《劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在非工伤赔偿方面，用人单位应当按照法律规定支付相应的费用和待遇。同时，《劳动合同法》也对劳动合同的解除和终止等方面作出了明确规定，对于非工伤导致的劳动关系变更，用人单位必须依法操作，否则将承担相应的法律责任。
三、非工伤赔偿的案例分析 2015
在 2015 年，有这样一个典型的非工伤赔偿案例。某公司员工小李因自身疾病需要长期治疗，在医疗期内，公司按照当地最低工资标准的 80%支付了病假工资。然而，小李认为公司支付的病假工资过低，不符合法律规定，于是向劳动仲裁部门提起申诉。
劳动仲裁部门经过调查和审理，认为公司应当按照法律规定支付小李更高的病假工资。最终，公司按照裁决结果补足了小李的病假工资。这个案例提醒我们，劳动者在面对非工伤赔偿问题时，要了解自己的合法权益，勇敢地通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法支付非工伤赔偿费用。
总之，了解 2015 年非工伤赔偿标准对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者可以依法维护自己的权益，用人单位也能够规范自身的管理行为，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
