在工作中，员工的雇佣关系可能会因为各种原因发生变化，其中未满一年的员工被开除的情况时有发生。这无疑是一个令人关注的问题，大家都想知道在这种情况下能获得多少赔偿。
一、未满一年的员工开除赔偿多少钱
一般来说，如果用人单位违法解除劳动合同，未满一年的员工可以获得两个月工资的赔偿金。计算标准是以员工离职前十二个月的平均工资为基数。但如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。
需要注意的是，如果是因为劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、未满一年员工被开除的常见原因
1. 工作表现不佳：员工在工作中未能达到用人单位设定的工作目标和要求，工作效率低下，经常出现错误等。
比如，某员工在销售岗位上，连续几个月未能完成销售任务，且在客户沟通中频繁出现失误，导致客户投诉，给公司造成了一定的经济损失。
2. 违反公司规章制度：用人单位通常会制定一系列的规章制度，员工若违反，可能会面临被开除的风险。
例如，有的公司明确规定禁止在工作时间内玩游戏或浏览与工作无关的网站，而员工多次违反此规定，经警告仍不改正。
三、如何避免未满一年被开除
1. 明确工作目标和职责：入职后要与上级领导充分沟通，明确自己的工作目标和职责，制定合理的工作计划，并按照计划有条不紊地开展工作。
2. 遵守公司规章制度：认真学习并严格遵守公司的各项规章制度，不触碰公司的红线。
3. 不断提升自身能力：通过参加培训、学习新知识和技能，不断提升自己的工作能力和综合素质，以适应工作的需要。
总之，未满一年的员工被开除的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在工作中，员工要努力工作，遵守规章制度，提升自身能力，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应依法依规处理员工关系，营造良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
