在工作中，遇到公司辞退员工却没有赔偿的情况是让人颇为烦恼和困惑的。这不仅影响到被辞退员工的经济利益，也可能对其未来的职业发展产生一定的影响。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？这其中的关键在于找到有效的途径和方法来维护自己的合法权益。
一、公司辞退员工没赔偿怎么打卡
首先，要明确公司辞退员工却不给予赔偿是不符合法律规定的。如果您遇到了这种情况，第一步是要收集相关证据，比如辞退通知、工作记录、劳动合同等，这些都可能成为您日后维权的重要依据。
接下来，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您对没有赔偿的不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
此外，您还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
二、公司辞退员工赔偿的标准
1. 如果公司是依照《劳动合同法》第 39 条的规定辞退员工，即员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形的，公司无需支付赔偿。但公司需要有充分的证据来证明员工的违规行为。
2. 如果公司不是依照上述法律规定辞退员工，而是无正当理由辞退，那么需要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法律规定，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、如何避免公司辞退员工不赔偿的情况
1. 作为员工，要熟悉自己的权利和义务，了解公司的规章制度，遵守劳动纪律，认真履行工作职责。
2. 公司方面，应当建立健全合法合规的人事管理制度，明确辞退员工的条件和程序，并在日常管理中严格执行。
3. 双方签订劳动合同时，要对可能涉及到辞退和赔偿的条款进行明确约定，避免日后产生争议。
总之，当公司辞退员工却没有赔偿时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法行事，保障员工的合法权益，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
