在工作中，无论是正式员工还是临时工，受伤都是令人揪心的事情。而当临时工因工伤误工一个月时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、临时工工伤误工一个月的赔偿
首先，临时工因工伤误工一个月，用人单位需要支付其停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在这一个月的误工期间，工资待遇应当保持不变，由用人单位按照员工受伤前的平均工资标准支付。
其次，除了工资外，如果临时工因工伤导致需要护理，用人单位还应当承担护理费用。如果受伤情况较为严重，造成了残疾，还需要进行伤残等级鉴定，并根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如果在治疗工伤期间，需要就医产生了交通、食宿等费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，这些费用也应由工伤保险基金支付。
二、临时工工伤赔偿的法律依据
关于临时工工伤赔偿，是有明确的法律依据的。我国的《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿标准等都有详细的规定。根据该条例，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇。
同时，《社会保险法》也规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
三、临时工工伤赔偿的协商与维权
当临时工遇到工伤误工的情况时，应及时与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
同时，也可以寻求法律援助，法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。
总之，临时工工伤误工一个月的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依照相关法律法规，通过合理的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
