在工作场所中，关于超过十年员工的赔偿标准是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的合规运营有着重要影响。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、超过十年员工的赔偿标准
当员工在同一单位工作超过十年，如果出现解除劳动合同的情况，赔偿标准会根据具体的情形而定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、超过十年员工主动辞职的补偿
如果超过十年的员工主动辞职，且用人单位不存在过错，那么通常是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、超过十年员工合同期满的赔偿
当超过十年的员工劳动合同期满，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
总之，对于超过十年员工的赔偿问题，需要综合考虑多种因素和具体情况。在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解自身的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
