在工作中，员工因工身故是一件令人悲痛的事情，这不仅给家庭带来了巨大的痛苦，也涉及到公司的赔偿问题。这一话题备受关注，因为它关系到员工家庭的未来生活保障和权益。
一、员工因工身故公司赔偿多少钱
员工因工身故，公司需要承担的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。根据我国相关法律法规，一般来说，主要包括以下几个方面的赔偿：
1. 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，具体的赔偿金额还会因地区差异、行业规定以及公司的保险情况等有所不同。如果公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司未购买工伤保险，那么所有赔偿费用将由公司承担。
二、因工身故赔偿的法律依据有哪些
关于员工因工身故的赔偿，有着明确的法律依据。我国的《工伤保险条例》是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险的重要法律。
其中，对于因工身故的赔偿标准、范围和程序都有详细的规定。用人单位应当按照条例的要求，依法履行赔偿义务。
此外，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规也对劳动者的权益保护作出了规定，为因工身故的赔偿提供了更全面的法律支持。
三、如何保障因工身故赔偿的顺利落实
为了保障因工身故赔偿能够顺利落实，员工家属和用人单位都需要采取一些措施。
对于员工家属来说，要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、事故报告等。同时，要与用人单位积极沟通，了解赔偿的流程和进度。
用人单位则应当积极配合相关部门的调查，如实提供相关信息和资料。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。
此外，政府部门也应加强对用人单位的监管，确保其依法履行赔偿义务，维护劳动者的合法权益。
总之，员工因工身故的赔偿是一个严肃且重要的问题，需要各方共同努力，依法依规保障权益的实现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
