在当今竞争激烈的商业环境中，公司部门倒闭是一个令人关注的问题。对于员工来说，这无疑会带来诸多不确定性和担忧，尤其是在经济补偿方面。那么，当公司部门倒闭时，到底有没有赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司部门倒闭有什么赔偿
当公司部门倒闭时，通常情况下员工是有权获得一定的经济补偿的。根据我国相关劳动法律法规的规定，如果是因公司经营不善等原因导致部门倒闭，从而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司倒闭时没有提前通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、部门倒闭后的失业保险待遇
当公司部门倒闭，员工失业后，符合条件的情况下，是可以享受失业保险待遇的。首先，要明确失业保险金的领取条件。一般来说，失业人员需要同时满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险金的领取期限，是根据失业人员失业前累计缴费时间来确定的。累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。
在领取失业保险金期间，失业人员还可以享受由失业保险基金支付的基本医疗保险费。
三、部门倒闭后再就业的权益保障
公司部门倒闭后，员工面临重新就业的问题。在这个过程中，员工的权益同样需要得到保障。第一，再就业时，新用人单位不得歧视曾经在倒闭部门工作过的员工。不能因为其之前的工作经历而降低薪酬待遇、减少晋升机会等。
第二，员工在寻找新工作的过程中，原用人单位应当依法及时为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
第三，如果在再就业过程中，员工发现新用人单位存在违反劳动法律法规的行为，应当及时维护自己的合法权益。
总之，公司部门倒闭对于员工来说是一个重大的变故，但员工的合法权益是有法律保障的。在面对这样的情况时，员工应当了解自己的权利，依法维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
