在工作中受伤被评定为十级残疾，却没有签订劳动合同，这是一个让人感到困扰和迷茫的情况。但别担心，接下来我们将为您详细解读其中的赔偿问题，让您清楚自己的权益和应得的补偿。
一、十级残疾没签劳动合同怎么赔偿
首先，如果劳动者在工作中受伤被认定为十级伤残，即使没有签订劳动合同，也不影响其享受工伤待遇。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
具体的赔偿项目包括：一次性伤残补助金，十级伤残为 7 个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应当由用人单位承担。
在确定赔偿金额时，本人工资是一个重要的计算依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
二、十级残疾赔偿的计算方法
计算十级残疾的赔偿金额需要明确一些关键因素。比如，一次性伤残补助金是按照 7 个月的本人工资计算。如果本人工资无法确定，一般按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则要依据当地的规定。不同地区的标准可能有所差异，有些地区是按照上年度职工月平均工资计算，有些则有特定的计算公式。
此外，还需要考虑停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动者要注意收集和保留与工伤相关的证据，如工资条、工作证、医疗记录等，以便在索赔过程中能够提供有力的支持。
三、未签劳动合同对赔偿的影响
未签订劳动合同可能会给赔偿带来一些复杂的情况。用人单位可能会试图否认劳动关系，从而逃避赔偿责任。
但劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工作群的聊天记录、同事的证人证言、工作任务安排的邮件等。
如果用人单位因未签订劳动合同而违法，劳动者还可以主张双倍工资的赔偿。这需要根据劳动者的工作时间来计算。
总之，未签订劳动合同不能成为用人单位逃避赔偿责任的借口，劳动者要坚定维护自己的合法权益。
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