在工作中，离职赔偿的问题一直备受关注。尤其是当工作期满 5 年这样一个不算短的时间后选择离职，赔偿的数额更是大家关心的焦点。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着未来的职业规划和生活安排。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、工作期满 5 年离职赔偿多少
工作期满 5 年离职的赔偿金额并非一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。
如果是员工主动辞职，一般来说是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满 5 年的话，经济补偿就是 5 个月的工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工作期满 5 年被辞退赔偿多少
如果工作期满 5 年，员工被用人单位无过错辞退，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，5 年就是 5 个月的工资。
但如果用人单位是违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是说，如果工作 5 年被违法辞退，赔偿金就是 10 个月的工资。
需要注意的是，这里的工资计算标准与前面提到的一致。
三、工作期满 5 年协商离职赔偿多少
当工作期满 5 年，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿以及支付多少，由双方协商确定。
在协商过程中，劳动者可以根据自己的工作年限、工作表现、市场行情等因素，提出合理的补偿要求。用人单位也会综合考虑自身的经济状况、离职对工作的影响等因素，给出相应的补偿方案。
一般来说，如果用人单位主动提出协商解除劳动合同，为了体现诚意和妥善解决问题，可能会给予一定的经济补偿，补偿金额可能会接近法定的经济补偿标准。
总之，工作期满 5 年离职的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
