在工作中受伤骨折是一件让人忧心的事情，很多人都关心能获得多少赔偿。这不仅关系到受伤者的经济补偿，更关乎他们未来的生活保障。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。
一、劳动法骨折赔偿多少钱
劳动法中对于骨折赔偿的金额并没有一个固定的标准，其赔偿数额会受到多种因素的影响。首先，要明确骨折的严重程度，这通常需要通过专业的医疗鉴定来确定伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额往往也会相应增加。其次，受伤者的工资水平也是重要的考量因素。工资越高，基于工资计算的赔偿项目金额也会更多。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费按照受伤者的误工时间和工资收入计算。护理费则取决于护理的需要和护理人员的收入情况。营养费根据受伤者的康复需要和当地的生活水平确定。残疾赔偿金的计算相对复杂，与伤残等级、受伤者的年龄以及当地的收入水平等有关。
如果是因工作原因导致的骨折，且被认定为工伤，那么在赔偿方面会有较为明确的规定和保障。但如果是在非工作时间、非工作场所发生的骨折，赔偿则可能需要依据其他法律规定和具体情况来确定。
二、骨折工伤赔偿的程序
要获得骨折工伤赔偿，需要遵循一定的程序。
1. 首先，受伤者应及时向用人单位报告工伤事故。用人单位需要在规定的时间内为受伤者向劳动保障部门申请工伤认定。
2. 劳动保障部门会对工伤申请进行审核和调查，以确定是否属于工伤。如果认定为工伤，会出具工伤认定书。
3. 接下来，受伤者需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。
5. 最后，与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
在整个程序中，受伤者需要保留好相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便顺利获得赔偿。
三、非工伤骨折的赔偿途径
如果骨折并非因工作原因造成，那么赔偿途径会有所不同。
1. 如果是他人侵权导致的骨折，比如交通事故、打架斗殴等，可以向侵权人要求赔偿。侵权人的赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 如果是自己意外受伤，且购买了商业保险，比如意外伤害保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
3. 此外，如果符合社会救助的条件，还可以申请社会救助。
需要注意的是，不同的赔偿途径在证据要求、赔偿标准和程序上都有所差异，需要根据具体情况进行选择和操作。
总之，劳动法中关于骨折赔偿的问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
