在工作中，可能会遇到因各种原因被公司依据合同法开除的情况，而大家往往非常关心这种情况下能获得多少赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着未来的生活和职业规划。
一、合同法开除赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位开除员工的赔偿金额需要根据具体情况来确定。
1. 如果用人单位是依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿。
2. 若用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由就开除员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法开除员工的认定
要确定公司是否违法开除员工，需要从多个方面进行考量。
1. 首先看开除的理由是否明确且合法。比如，公司声称员工严重违反规章制度，但却无法提供明确的制度规定以及员工违反的证据，那么这种开除很可能就是违法的。
2. 其次，审查开除的程序是否合规。有些情况下，公司在做出开除决定前，应当经过特定的程序，如事先通知工会等，如果没有履行这些程序，也可能构成违法开除。
3. 还要关注公司是否存在歧视、报复等不正当的动机。如果员工能够证明自己被开除是因为性别、年龄、种族等不合法的因素，那么公司的行为也是违法的。
三、被开除后如何维权
当不幸遭遇被公司开除且认为是违法开除时，劳动者要积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 首先，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与开除相关的通知文件等，这些证据对于后续的维权非常重要。
2. 然后，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，争取合理的赔偿。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
4. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，在合同法中关于开除赔偿的问题，需要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权利，在合法权益受到侵害时勇敢地站出来维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
