在当今的职场中，公司拖欠工资和社保是一个让员工倍感困扰和焦虑的问题。这不仅影响到员工的生活质量，还可能损害他们的合法权益。接下来，我们将深入探讨这个问题。
一、公司拖欠工资和社保怎么赔偿
当公司拖欠工资和社保时，员工有权要求相应的赔偿。首先，对于拖欠的工资，员工可以要求公司按照应付工资的数额支付额外的赔偿金。根据相关法律法规，赔偿金的标准通常为应付工资的一定比例。
其次，如果因为公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于社保方面，公司应当为员工补缴拖欠期间的社会保险费用，同时可能需要承担相应的滞纳金。如果因为公司拖欠社保导致员工无法享受相关社保待遇，如医疗报销、生育津贴等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。
二、公司拖欠工资如何收集证据
在面对公司拖欠工资的情况时，收集有效的证据至关重要。
1. 保存好劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系以及约定工资待遇的重要依据。
2. 留意工资条，上面会明确显示您的工资构成、发放时间等信息。
3. 保留与工资相关的银行流水记录，这能直观地反映公司发放工资的情况。
4. 与公司领导或财务人员关于工资发放的沟通记录，比如邮件、微信聊天记录等。
5. 如果有公司发布的关于工资发放的通知、公告等文件，也要妥善保存。
三、公司拖欠社保如何维权
当公司拖欠社保时，员工可以通过以下途径进行维权。
1. 首先与公司进行协商，要求其尽快补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，当遇到公司拖欠工资和社保的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
