在工作中，工伤是一种不幸的遭遇，而如果工伤职工还遭遇了被开除，那情况就更为复杂和令人关注了。这不仅涉及到职工的权益保障，也关系到法律的公正与公平。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、工伤职工被开除怎么赔偿
工伤职工被开除的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。首先，如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工伤职工在工伤治疗期间被开除，用人单位还需要支付工伤职工在工伤治疗期间的工资福利、护理费、住院伙食补助费等费用。
此外，如果工伤导致职工伤残，用人单位还需要按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。伤残等级越高，支付的金额也越高。
二、工伤职工权益保障相关法规
我国有一系列的法律法规来保障工伤职工的权益。其中，《工伤保险条例》是最为重要的法规之一。它明确规定了工伤的认定标准、工伤保险待遇的支付等重要内容。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
另外，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。
三、如何维护工伤职工合法权益
当工伤职工的合法权益受到侵害时，要及时采取有效的措施来维护自己的权益。首先，要保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。
其次，可以与用人单位进行协商，尽量通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在必要的情况下，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工伤职工被开除后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，法律为工伤职工提供了坚实的保障。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
