在工作中，买了社保却遭遇开除这样的情况并不罕见，这往往会给当事人带来诸多困扰和疑问。那么在这种情况下，应该如何获得合理的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的重要问题。
一、买了社保被开除怎么赔偿
首先，如果是用人单位无故开除员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位开除员工的理由不合法，比如违反了公司内部的规章制度，但该规章制度本身存在不合理或不合法的地方，那么用人单位依然可能需要承担赔偿责任。此时，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
另外，社保方面，如果在被开除前用人单位存在未足额缴纳社保的情况，员工有权要求用人单位补缴。
二、被开除后社保关系如何处理
被开除后，社保关系的处理至关重要。一方面，如果在短时间内能够找到新工作，那么新单位可以直接接续社保缴纳。在这种情况下，要及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性。
另一方面，如果暂时没有找到新工作，也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，包括养老保险和医疗保险。这样能够保证在失业期间依然能够享受社保待遇，特别是在医疗方面能够得到一定的保障。
同时，需要注意的是，不同地区对于灵活就业人员社保缴纳的政策和标准可能有所不同，需要详细了解当地的规定。
三、如何避免因被开除导致社保权益受损
要避免因被开除而导致社保权益受损，员工需要在日常工作中注意以下几点。
1. 严格遵守用人单位的规章制度，避免出现违规行为。
2. 关注用人单位的经营状况和人事变动，提前做好应对可能出现的风险的准备。
3. 保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备在需要时维护自己的权益。
总之，买了社保被开除后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，并通过合法途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
