在如今的职场环境中，当工厂面临搬迁这样的变动时，孕妇这一特殊群体的权益保障成为了一个备受关注的问题。那么，厂要搬走了，孕妇可以要求什么赔偿呢？这确实是一个需要我们深入探讨和了解的重要话题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起往下看吧。
一、厂要搬走孕妇的赔偿问题
当厂要搬走时，孕妇有权根据相关法律法规要求合理的赔偿。首先，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同。因为孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律特殊保护，用人单位不能以工厂搬迁等理由解除劳动合同。
如果单位无法继续履行劳动合同，孕妇可以主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，孕妇还应关注因搬迁可能产生的交通、住宿等额外费用，如果这些费用对孕妇的工作和生活造成了实质性的影响，也可以向单位提出相应的补偿要求。
二、孕妇劳动权益的相关保障
在这种情况下，孕妇的劳动权益还有许多相关保障。例如，孕妇有权享受法定的产假、哺乳假等。产假一般为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
同时，用人单位应当在孕期、产期、哺乳期为孕妇提供必要的劳动保护条件，如减轻工作强度、避免从事有害工作等。如果用人单位违反这些规定，孕妇有权要求单位改正，并承担相应的法律责任。
而且，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排其从事禁忌劳动。
三、孕妇职场纠纷的解决途径
当孕妇与单位就搬迁赔偿等问题产生纠纷时，有多种解决途径可供选择。
1. 可以与单位进行协商，通过友好沟通的方式解决分歧。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，具有权威性和公正性。
4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，孕妇在面对工厂搬迁这类情况时，不必过于惊慌和无助，要充分了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。
以上就是关于厂要搬走孕妇赔偿相关问题的全部内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
