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对劳动仲裁裁决提起诉讼后,劳动争议多久宣判?

沈展律师
沈展 律师

河南至展律师事务所

擅长:刑事案件, 行政纠纷, 公司事务,

择期宣判的时间没有明确规定,但法院对于劳动纠纷的审理时间一般不超过6个月,而且审理时间是从立案后算起,如果法院用简易程序审理劳动纠纷,立案以后的三个月内就可以审结完毕,案件情况较为特殊的,审理时间也有可能向后延长。

不服劳动仲裁裁决起诉后劳动纠纷择期宣判要等多久?

法院对劳动纠纷择期宣判的,具体要等多久并无明确规定,但法院用普通程序审理的,一般立案之日起六个月内可以审结完毕,用简易程序审理的,应当在立案之日起三个月内审结。

《民事诉讼法》

第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

一般劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书?

劳动仲裁开庭后45天可以拿到裁决书,最迟不会超过60天。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

仲裁庭审理劳动纠纷要花多久时间?

仲裁庭审理劳动纠纷的时间一般是45天,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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