在工作中，辛苦付出却被拖欠工资，这无疑是一件让人十分苦恼和愤怒的事情。特别是当拖欠的工资数额达到五万多元时，劳动者更是心急如焚。那么，这种情况下应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、拖欠五万多的工资赔偿方式
首先，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
其次，如果用人单位逾期不支付，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠工资的行为，不仅要承担对劳动者的赔偿责任，还会面临一系列的法律后果。
其一，劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改的，还可以对用人单位处以罚款。
其二，用人单位的信用会受到影响。在如今的社会信用体系下，拖欠工资的行为会被记录在企业的信用档案中，对企业的形象和未来发展造成不利影响。
其三，可能会引发劳动争议仲裁和诉讼。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，这将给用人单位带来更多的时间成本和经济成本。
三、劳动者如何维护自己的权益
当遭遇用人单位拖欠五万多工资时，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，可以尝试与用人单位的人力资源部门或者负责人进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动者可以向其提供相关证据和线索。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
以上就是关于拖欠五万多工资的赔偿以及相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
