用工单位无权辞劳务派遣员工，只能由派遣公司与派遣员工解除劳动合同，换句话说，用工单位辞退劳务派遣员工没有法律依据。如果用工单位想解除与派遣员工时间的合同，应当将该员工退回派遣公司，由派遣公司与该员工解除劳动合同。
用工单位辞退劳务派遣员工有法律依据吗?
用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。
特殊工种上哪里去备案?
特殊工种的备案必须到社会保障部门安全员处备案。
特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。
特殊工种办理条件：
全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休。
所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围。
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。
从事井下、高温等工作累计满9年的。
从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。特殊工种办理流程：
审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;
对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。
干了六年临时工解聘怎么补偿
《劳动法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
