不可以，一般精神损害赔偿不在劳动仲裁受理的范围之内，因劳动产生纠纷的是可以直接申请劳动仲裁，并主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者工作的时间和工作的收入来进行计算。
劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗
不支持精神损害赔偿；
因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规，精神损失费在上述法律中均没有规定，因此精神损失费的请求不属于劳动仲裁受理范围，劳动仲裁不能申请精神损失费。
但是如果用人单位确有过错，劳动者可以规定法律规定主张经济补偿金、经济赔偿金或者赔偿因用人单位过错所造成的损失。因此，建议劳动者起诉前咨询相关律师，根据劳动者具体情况制定有针对性的仲裁方案，尽最大可能维护劳动者合法权益。
石家庄劳动仲裁律师费要多少钱
具体费用由委托人和律师协议具体。
1、不涉及财产关系的，收费标准为5,000元-30,000元/件。
2、涉及财产关系的，按照不低于以下标准采用差额累进制计算收费比例：
(1) 10万元以下部分(含10万元)为5%，收费额不足5,000元的每件按5,000元收取;
(2) 10万元至50万元部分(含50万元)为4.2%;
(3)50万元至100万元部分(含100万元)为4%;
(4) 100万元至500万元部分(含500万元)为3%;
(5) 500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为2%;
(6) 1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为1.2%;
(7)2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为1%;
(8) 5,000万元以上部分，为0.5%。
没签合同劳动仲裁怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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